Estimule a cultura de feedbacks e o desenvolvimento de times de alta performance com STRATWs One
A cultura de feedbacks é importante para a gestão de talentos de qualquer empresa. Através de retornos constantes e assertivos, o colaborador saberá exatamente quais são os seus acertos e pontos de melhoria, podendo se desenvolver exatamente no que precisa.
Além disso, uma cultura de feedback bem estruturada pode aumentar o engajamento da equipe, já que os colaboradores sentirão que o seu trabalho está sendo notado pelos gestores.
O STRATWs One, software desenvolvido pela Siteware, ajuda a estimular e automatizar a cultura de feedback. Com ele, é possível dar retornos assertivos para os colaboradores e desenvolver times de alta performance.
Veja abaixo como fazer tudo isso com o software de gestão estratégica mais completo do mercado.
Dê feedbacks regulares e mais assertivos no STRATWs One
Para que uma cultura de feedback seja implementada, é preciso que os retornos sejam regulares. De nada adianta propor melhorias para um colaborador e não acompanhar esse processo, reconhecendo as evoluções e ajudando na identificação dos pontos de melhoria.
O STRATWs One oferece espaços de feedbacks que ficam registrados – para os gestores e para o RH. Nele, é possível registrar uma análise positiva ou um ponto de melhoria para um colaborador, que conseguirá se desenvolver a partir do que foi citado.
A principal vantagem da plataforma é manter todo o histórico de feedbacks em um lugar seguro e poder acompanhá-los, com a possibilidade de evolução para um plano de desenvolvimento (PDI). Tudo isso dentro da plataforma.
Além disso, ela conecta todos os pontos do plano de desenvolvimento, desde a avaliação de desempenho até o PDI, passando pelos feedbacks – que devem ser constantes nesse período.
Desenvolva talentos com STRATWs One
Toda empresa é construída através das pessoas que a compõem. Por esse motivo, desenvolver os talentos internos é uma das tarefas mais importantes para um RH estratégico. No entanto, esse não é um processo simples.
Para desenvolver talentos da forma correta, uma empresa precisa entender em qual situação está o colaborador, quais são os seus pontos fortes e de melhoria. Assim, será possível dar feedbacks assertivos e ajudar o profissional em todo o processo.
Com STRATWs One, tudo isso fica mais fácil. O software ajuda na identificação das características do colaborador, através de métodos diferentes de avaliação de desempenho e da Matriz 9 Box. Com toda a representação visual, o gestor ou o RH conseguem ser mais estratégicos e dar o feedback assertivo e no momento que o profissional precisa.
Além disso, todos esses retornos ficam registrados, podendo ser consultados depois por quem estiver envolvido no processo. O STRATWs One compila todas as informações sobre esse colaborador em um só lugar, facilitando o processo e deixando tempo para o que realmente importa: o desenvolvimento de estratégias e as tomadas de decisões.
O sistema não se limita aos feedbacks entre líderes e liderados. Qualquer colaborador pode realizar um feedback para outro, e este ficará registrado. Assim, os gestores podem ter a visualização completa do desempenho e do relacionamento da sua equipe entre si e com outros funcionários.
Criação de ambientes seguros com STRATWs One
A segurança é um dos pontos mais importantes a ser trabalhado quando falamos em feedback. Para que o colaborador se sinta bem e consiga se desenvolver, é preciso proporcionar um ambiente onde só os gestores terão acesso às informações de desempenho do profissional.
O STRATWs One possibilita a criação de um espaço completamente privado entre gestor e liderado. Assim, apenas quem estiver realmente envolvido no processo terá acesso aos retornos e ao plano de desenvolvimento (PDI) do colaborador. Dessa forma, mesmo que ele não consiga visualizar onde está na Matriz 9 Box, por exemplo, poderá saber em que melhorar e ter ajuda nessa evolução.
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