Quais indicadores de desempenho de segurança do trabalho você utiliza na sua empresa?
Nas organizações, os indicadores de desempenho (KPIs) são ferramentas que acompanham o progresso de determinada atividade em direção a objetivos de negócio específicos.
No caso do departamento de segurança do trabalho, os KPIs vão muito além do que simplesmente medir o número de acidentes. Por isso, é possível avaliar os vários aspectos de seu programa de segurança e identificar em que pontos ele precisa ser melhorado.
Uma forte cultura de segurança no ambiente de trabalho pode ter um enorme impacto na produtividade da empresa.
Pensando nisso, listamos aqui os 6 principais indicadores de segurança do trabalho para você implementar na sua empresa.
Continue a leitura e saiba como eles podem te ajudar a criar um ambiente mais seguro para seus colaboradores.
Leia também: 7 maneiras de melhorar as operações sem sacrificar a segurança da equipe
Antes de conferir os indicadores de desempenho de segurança no trabalho, confira estas dicas:
Confira alguns dos mais importantes KPIs de segurança do trabalho e aplique em sua empresa.
De todos os indicadores de segurança de trabalho, este talvez seja o mais utilizado nas organizações.
A lógica é bastante simples: quanto menor for o total de acidentes de trabalho, melhor. O período analisado fica a seu critério (mensal, trimestral, semestral, anual etc).
Use um cronograma para acompanhar acidentes com ferimentos, acidentes sem ferimentos e os “quase acidentes”, que são aqueles que poderiam ter sido acidentes, mas que foram evitados.
Se o total de acidentes está aumentando, então há problemas que precisam ser solucionados com urgência.
Dando continuidade à nossa lista de indicadores de desempenho de segurança do trabalho, temos o total de doenças ocupacionais oriundas da atividade laboral.
Mensurar as doenças que impactam a saúde física e mental dos colaboradores devido às suas atividades laborais é importante. Assim, pode-se chegar à causa-raiz dessas enfermidades e desenvolver ações que minimizem esses dados.
A depressão pode ser um exemplo de doença ocupacional. Nesse caso, o que a empresa pode fazer é proporcionar um ambiente de trabalho menos estressante. Além disso, oferecer carga horária mais flexível e desenvolver outras ações com foco no bem-estar do funcionário.
Outro indicador importante é o total de inspeções de segurança do trabalho realizadas na organização.
Tais inspeções servem para fiscalizar se os equipamentos de proteção individual e coletivo são usados corretamente, se há inconformidades com as regulamentações previstas em lei, se há riscos de acidentes, se as ferramentas de trabalho estão funcionando direito etc.
Confira também em nosso blog: 6 exemplos de indicadores de desempenho na construção civil que você precisa conhecer
Este é um dos indicadores de desempenho de segurança do trabalho mais importantes.
Identificar o número de equipamentos defeituosos ou danificados é fundamental para proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro.
No chão de fábrica, por exemplo, um maquinário com defeito pode causar acidentes graves.
Muitos dos perigos e problemas de saúde e segurança que ocorrem em locais industriais acontecem devido a falhas no equipamento.
Compreender quantas avarias de equipamento você está tendo é um bom indicador de quantos acidentes podem acontecer.
Este indicador serve para avaliar quanto tempo se leva, em média, para solucionar qualquer problema que represente risco à segurança do trabalho a partir do momento em que eles são relatados pela primeira vez.
Por exemplo, se alguém relatar cabeamento solto em uma determinada parte do escritório, quanto tempo demoraria para que isso fosse investigado e resolvido?
Encerrando a nossa lista de indicadores de segurança do trabalho, temos aqui um aspecto que ainda é muito negligenciado por algumas empresas.
Um ambiente de trabalho seguro depende também dos colaboradores. Para que eles possam fazer sua parte, eles precisam receber o devido treinamento.
A formação relevante dos funcionários em saúde e segurança é fundamental para o estabelecimento de boas práticas.
Certificar-se de que os funcionários estejam cientes de todos os procedimentos e políticas da sua empresa é essencial para criar uma cultura de segurança e elevar os níveis de engajamento.
Por isso, procure quantificar os treinamentos sobre essa temática que você realiza por ano, por exemplo, e faça avaliações para saber se os funcionários estão, de fato, absorvendo o conteúdo que está sendo passado.
Indicadores proativos são aqueles que mostram uma tendência e podem ajudar você a tomar decisões e descobrir se está no caminho certo.
Por exemplo: número de treinamentos de segurança no trabalho.
Já os indicadores reativos são um alerta e que algo errado ocorreu e que é preciso corrigir o processo rapidamente. Eles só conseguem fazer a medição depois que as falhas ocorreram.
Por exemplo: número de acidentes de trabalho.
Os indicadores de saúde ocupacional e de acidente de trabalho são alguns dos mais sensíveis e é preciso estar atento para os indicadores proativos, evitando-se assim só tomar providências quando os indicadores reativos derem o alerta!
Fique atento a elas para corrigir os rumos o quanto antes.
Esses foram os principais indicadores de desempenho de segurança do trabalho. Que tal implementá-los na sua empresa?
Saiba mais: Por que segurança do trabalho e planejamento estratégico juntos ajudam na prevenção de acidentes?
Veja agora algumas das vantagens de seguir as normas de segurança no trabalho:
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Daniella DoyleJornalista e Publicitária de formação, está no mercado há mais de 15 anos com foco em gerar resultados para empresas B2B por meio de estratégias online e offline. Adora uma nova tendência e trabalhar com métricas e metas. É gerente de marketing na Siteware e, quando sobra um tempinho, aproveita para tricotar e pintar!
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