O que é liderança para você? Caso realizasse alguns testes de liderança, que tipo de líder acha que seria?
Antes de entrar neste assunto, vale destacar que um verdadeiro líder, hoje, engaja e inclui muito mais seus colaboradores. Mais do que mandar alguém traçar determinado caminho, ele caminha junto com o profissional, ambos em busca do mesmo objetivo.
A última pesquisa “Carreira dos Sonhos”, realizada com 130 mil pessoas pelo Grupo Cia de Talentos, mostrou que as empresas devem se acostumar a trocar seus modelos hierárquicos por lideranças cada vez mais distribuídas, inclusivas e participativas.
Pelo menos é o que 83% dos pesquisados da média da gestão de empresas acreditam, assim como 81% da alta liderança e 79% dos jovens.
Veja mais um resultado dessa pesquisa:
Mas, e então, que tal conhecer alguns testes de liderança para saber um pouco mais sobre o seu perfil empreendedor?
Confira também essas 7 dicas práticas para tornar um bom líder:
Nenhum líder é igual ao outro. Existem, claro, algumas características em comum entre líderes, mas cada perfil pode se desenvolver de uma maneira, dependendo da empresa, da equipe e de como você enxerga as situações e decisões cotidianas.
Mais abaixo vamos citar alguns testes psicológicos de liderança que você pode fazer.
Nesses testes de liderança, alguns perfis são destacados, como o líder carismático, autoritário, motivador, especialista, liberal ou democrático.
Conheça um pouco mais sobre os 6 principais tipos de líderes!
Independentemente do seu tipo de liderança, você precisa exercê-la de forma estratégica. Veja como neste vídeo do nosso canal no YouTube:
Veja também: Você sabe o que é pipeline de liderança? Acelere sua carreira com ele
Ser um líder liberal significa garantir total liberdade para as equipes. Por isso, criações, ideias, tudo é bem aceito.
Esse tipo de liderança funciona melhor quando os colaboradores são mais maduros e responsáveis para ter autonomia e responsabilidade nos projetos.
O líder liberal não precisa supervisionar sua equipe com frequência. Mas, apesar de abrir espaços e possibilidades para a criação, deve se posicionar de forma sempre participativa, para que não perca sua posição de liderança.
O perfil de líder autoritário, apesar de não ser o ideal, ainda é muito comum em algumas empresas. É aquele chefe que costuma tomar todas as decisões, sem considerar as opiniões alheias.
Em alguns momentos de crise, as decisões mais firmes podem ajudar. Mas o grande risco de uma liderança autoritária é perder o respeito dos colaboradores.
Ao invés disso, eles podem temê-lo, resultando em atividades mal elaboradas e insatisfação profissional.
O líder democrático é aquele que dispensa hierarquias e realmente ouve seus colaboradores. Ele entende que todas as pessoas da equipe podem participar de decisões importantes e, ao demonstrar essa atitude, aumenta a motivação da equipe no ambiente de trabalho.
O grande benefício desse estilo de liderança é o incentivo ao maior engajamento, debates e, consequentemente, às inovações. Está longe de ser uma liderança autoritária e também não é totalmente liberal.
Se aproxima e reúne as principais opiniões para que as decisões sejam tomadas em um consenso.
Um líder carismático sabe usar e propor a empatia na empresa.
Trata-se de mais uma alternativa para as empresas que não são verticalizadas, quebrando as hierarquias que geralmente separam os colaboradores de suas lideranças.
Desenvolver uma liderança carismática pode ser interessante com aquela equipe que você realmente confia.
Os colaboradores costumam ser mais motivados pelo objetivo da empresa, apaixonados pelo que fazem, e mantém um relacionamento mais aberto e íntimo com o líder.
O relacionamento com as pessoas não é bem o forte de um líder especialista. O que pauta sua liderança é a especialidade e expertise que possui em sua área de atuação.
O conhecimento desse tipo de líder é muito útil para as equipes. Uma vez compartilhado, auxilia no desenvolvimento e na produtividade de diferentes colaboradores.
Um líder motivador, como o próprio nome diz, foca na motivação de seus colaboradores. Discursos e frases de impacto geralmente pautam suas reuniões e o modo como acompanha sua equipe.
Nem sempre esse tipo de liderança é pautado na ética empresarial, uma vez que o foco principal é na motivação, independentemente de seus recursos e consequências.
Um bom exemplo foi apresentado recentemente por meio do personagem principal do filme “O Lobo de Wall Street”.
Os 6 tipos de liderança citados acima são apenas alguns exemplos de perfis que podem ser identificados por testes psicológicos de liderança.
Ainda há, por exemplo, o líder instrutor, que está sempre interessado em aprimorar os colaboradores e prepará-los para o futuro.
Que tal fazer um dos 3 testes de liderança gratuitos que separamos para você?
Com apenas 7 perguntas respondidas ao Blog do RunRun.it é possível identificar qual tipo de liderança você melhor se encaixa.
Líder liberal? Democrático? Este teste de liderança do UOL pode te ajudar a entender melhor o seu perfil.
Por fim, o teste “Estilo de Liderança” é mais um gratuito para que possa analisar melhor as questões e os resultados gerados.
Independentemente do que os testes psicológicos de liderança te disserem, busque sempre o melhor para sua empresa e equipe!
Se você consegue inspirar seus colaboradores e mostrar que, juntos, podem alcançar os melhores resultados, o seu espírito de liderança certamente os levará longe!
E então, fez algum teste? Qual foi o resultado? Deixe nos comentários!
Saiba mais: 7 livros sobre liderança que você não deve deixar de ler
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Daniella DoyleJornalista e Publicitária de formação, está no mercado há mais de 15 anos com foco em gerar resultados para empresas B2B por meio de estratégias online e offline. Adora uma nova tendência e trabalhar com métricas e metas. É gerente de marketing na Siteware e, quando sobra um tempinho, aproveita para tricotar e pintar!
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