Se você possui seu próprio negócio, sabe quanto trabalho é necessário para manter tudo funcionando sem problemas.
Além de seu próprio trabalho duro, você também precisa contar com a dedicação e o bom desempenho dos seus colaboradores.
Neste artigo você vai conferir 5 dicas de tipos de incentivos para funcionários que você pode oferecer a suas equipes para mantê-las motivadas e converter isso em resultados para a empresa.
Leia também: Programa de incentivo profissional: 4 dicas para aumentar a produtividade dos seus times
Pode parecer algo corriqueiro, mas confraternizações também são importantes formas de incentivo para os funcionários.
Isso porque esses momentos de descontração servem para criar um sentimento de pertencimento e integração entre os colaboradores e reforçar os valores da empresa.
As “festas da firma” também contribuem para a construção de um clima organizacional mais saudável e agradável. Por isso, inclua essas ações nos tipos de motivação e incentivo praticados em sua empresa.
As confraternizações podem ser:
Veja mais dicas de como promover o engajamento em sua empresa:
O segundo item da nossa lista de tipos de incentivos para funcionários está se difundindo cada vez mais nas empresas. Oferecer ao colaborador a possibilidade de trabalhar em casa é uma boa maneira de motivá-lo a ter um desempenho melhor.
Isso porque, com o home office, o profissional terá mais liberdade para conciliar vida profissional com vida pessoal. Além disso, não precisará se submeter a estresse do trânsito ou do ambiente de trabalho em si. Por isso, serão mais produtivos.
Uma pesquisa encomendada pela Dell e pela Intel com 5 mil profissionais de empresas de pequeno, médio e grande porte de 12 países mostrou que:
Veja mais: Home Office aumenta a produtividade? Que tal pagar para ver?
Nem todo profissional se dá muito bem com um carga horária rígida, com hora para entrar e para sair. Assim, flexibilizar o horário de trabalho pode ser um bom incentivo.
Em vez de obrigar o funcionário a cumprir 8 horas diárias de expediente, por exemplo, dê a ele uma lista de tarefas que precisam ser cumpridas no dia. Se ele conseguir finalizar todo o check list, ele estará liberado para ir para casa.
Os funcionários tendem a trabalhar melhor quando sentem uma sensação de realização, e as listas de tarefas diárias podem ajudar a aumentar sua eficiência e moral.
Mas, claro, é preciso ter bom senso na hora de elaborar a lista de tarefas. Não será vantajoso nem para você nem para o colaborador fazer uma lista impossível de ser cumprida em menos de 8 horas.
Isso só fará o funcionário se sentir desmotivado e prejudicará a qualidade final do serviço.
Dos tipos de incentivos para funcionários, este talvez seja o mais comum: o dinheiro.
O lucro de uma empresa depende, em grande parte, do trabalho das equipes. Dessa forma, quando você oferece aos seus colaboradores a participação na divisão dos lucros líquidos, eles se sentirão mais motivados a dar o melhor de si para que o lucro seja sempre maior.
Portanto, não descarte essa possibilidade. Converse com o seu departamento de finanças e veja se há possibilidade de implementar esta dica na sua empresa.
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Meritocracia é um tipo de incentivo em que se atrela um ganho monetário, como a participação no lucros, ao desempenho dos colaboradores.
Saiba mais: Meritocracia nas empresas: como implantar a valorização de pessoal por seu desempenho
Muitos dizem que a educação é a arma mais poderosa que um ser humano pode ter. E é verdade.
Em um mundo cada vez mais dinâmico e globalizado, é preciso estar atento às transformações e procurar se atualizar constantemente.
Porém, é comum que alguns colaboradores se sintam desanimados a voltar a estudar (graduação, pós-graduação, MBA etc.) devido aos altos custos de investimento.
Nesse sentido, uma forma de incentivá-los é oferecer descontos em instituições de ensino para que eles possam aprimorar o currículo e converter o conteúdo que eles aprenderem durante os cursos em produtividade para a sua empresa.
Confira este infográfico, ele tem mais ideias de práticas de incentivo para sua empresa:
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Gostou de saber dos tipos de incentivos para funcionários? Qual estratégia você vai colocar em prática na sua empresa?
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Daniella DoyleJornalista e Publicitária de formação, está no mercado há mais de 15 anos com foco em gerar resultados para empresas B2B por meio de estratégias online e offline. Adora uma nova tendência e trabalhar com métricas e metas. É gerente de marketing na Siteware e, quando sobra um tempinho, aproveita para tricotar e pintar!
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