O ambiente de trabalho é a peça-chave para melhorar o desempenho dos colaboradores. Por isso, muitas empresas vêm se atentando a esse aspecto e no impacto que ele exerce sobre os índices satisfação, engajamento e produtividade.
Pensando nisso, separamos aqui 4 exemplos de ações inovadoras no ambiente de trabalho que organizações em todo o mundo estão adotando.
Dessa forma, pretendem impulsionar seus resultados, com uma equipe mais integrada e satisfeita.
Continue a leitura e se inspire em 4 cases de sucesso.
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Hot desking é o conceito de não ter um espaço ou uma mesa fixa para trabalhar. A ideia tem como base os avanços tecnológicos proporcionados pela transformação digital. Como o advento dos dispositivos móveis (laptops, tablets, smartphones etc.) e a Internet sem fio.
A intenção do hot desking é permitir que os colaboradores não se limitem a uma única mesa de trabalho, podendo transitar por outros espaços da empresa.
Ou seja, o funcionário pode chegar para trabalhar e ter a liberdade de escolher iniciar suas atividades no sofá, em poltronas ou até mesmo em espaços abertos, como a varanda e o jardim da empresa.
A Square, por exemplo, é uma empresa de serviços financeiros que implementou o hot desking com sucesso.
Em entrevista à Inc. Magazine, a gerente de instalações globais da Square, Maja Henderson, explica como o hot desking deu certo para eles.
Segundo ela, a empresa não acredita que limitar os funcionários a uma única cadeira dificulta a colaboração e a troca de ideias.
“O hot desking cria um ambiente realmente aberto e confortável, onde as pessoas podem simplesmente se aproximar e se envolver de uma maneira que não aconteceria em um escritório tradicional.
Por exemplo, muitas vezes nosso CEO fica em uma mesa de stand-up para fazer algum trabalho e isso proporciona ao funcionário a oportunidade de ter um contato face-a-face com ele.
Eu amo o quão flexível é, e que sempre há pessoas diferentes sentadas na minha mesa. Isso me faz sentir mais em contato com meus colegas de trabalho e com o que está acontecendo na empresa”.
Confira também em nosso blog: Como motivar seus funcionários criativos? 8 dicas para estimular a inovação
Fonte: Inc. Magazine
O segundo exemplo de ações inovadoras no ambiente de trabalho é o uso de mesas móveis. Elas podem ser utilizadas individualmente ou reconfiguradas para trabalhos em equipe, ao se encaixarem como peças de um quebra-cabeça.
A Skullcandy, empresa de fones de ouvido, implementou essa ideia em seu escritório internacional na Suíça com o objetivo de garantir maior mobilidade, flexibilidade e colaboração no local de trabalho.
Fonte: Arch Daily
A gamificação é também uma das principais ações inovadoras no ambiente de trabalho. Trata-se do uso da dinâmica de jogos para atender a alguma demanda de negócio.
Com isso, ela pode aumentar a produtividade e ajudar a alinhar as metas da sua empresa com as dos seus funcionários.
Os jogos têm o poder tornar as tarefas cotidianas mais divertidas, além de estimular a competição saudável entre os colaboradores.
Se você gamificar certas tarefas, e oferecer recompensas ao final de cada “fase” do jogo/projeto, poderá fazer com que até mesmo o funcionário menos motivado e engajado participe.
A gamificação também tem sido utilizada em processos de aprendizagem. Assim, ela ajuda as empresas a garantirem que seus funcionários absorvam as informações importantes do treinamento que eles estão recebendo.
A Deloitte, por exemplo, apostou na gamificação para criar uma metodologia inovadora. Ela foi capaz de manter seus executivos de alto nível (C-Level) engajados em seu processo de aprendizado.
Como resultado, o uso da dinâmica de jogos para essa finalidade reduziu o tempo médio de treinamento dos executivos em quase 50%. Além disso, aumentou a adesão aos cursos em aproximadamente 47%.
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A Inteligência Artificial (IA) é uma tecnologia que simula a inteligência humana por meio de softwares. Ela promete tornar os processos de uma organização mais produtivos, eficientes e precisos.
A Honeywell, grande empresa de engenharia, desenvolveu ferramentas que utilizam realidade aumentada e virtual (AR / VR) junto com a IA para capturar a experiência do trabalho. Dessa forma, é possível extrair “lições” dele, as quais poderão ser passadas para novas contratações.
Os funcionários usam dispositivos de realidade aumentada enquanto realizam suas tarefas diárias.
Esses dispositivos captam e registram tudo o que o engenheiro faz, usando a tecnologia de reconhecimento de imagem, que pode ser reproduzida. Isso permite que futuros estagiários ou novos contratados vivenciem essas tarefas por meio da RV.
As informações das imagens de vídeo também estão sendo usadas para criar ferramentas de RA que fornecem feedback em tempo real enquanto os engenheiros realizam seu trabalho – alertando-os sobre perigos ou lembrando-os de realizar tarefas rotineiras quando estão em um determinado local ou observando um determinado objeto.
Esses foram os 4 exemplos de ações inovadoras no ambiente de trabalho que estão em alta no momento.
Qual deles você mais gostou e pretende adaptar na sua empresa?
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Levando pessoas e empresas mais longe.
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