A liderança tem um impacto significativo em uma empresa. Seja a gestão que engloba todo o negócio ou apenas um setor, é papel do líder utilizar as ferramentas que possui para atingir os melhores resultados.
Não basta contar com colaboradores capacitados, o líder deve saber gerir e direcionar toda a sabedoria e habilidades dos profissionais que fazem parte da sua equipe para o crescimento da empresa.
Atingir o papel de liderança requer amadurecimento e discernimento para lidar com pessoas. E apesar desse caminho não ser fácil, existem algumas práticas que podem facilitar esse trabalho louvável.
Confira como melhorar a capacidade de liderança a partir de dicas a serem implementadas no ambiente de trabalho. Boa leitura!
Atrelada à construção de relações, a capacidade de liderança se conecta também a definição de processos a partir de métricas que moldam o resultado de uma gestão efetiva.
A capacidade de liderança não só é importante como vem sendo reconhecida por muitas empresas como fundamental. Além de priorizarem a contratação de profissionais que demonstrem essas capacidades, as grandes marcas também investem em capacitação voltada à liderança, como os programas de trainee.
Sem o líder, dificilmente as tarefas e demandas são atingidas por conta da organização do trabalho a ser realizado por cada colaborador. A motivação pessoal de cada profissional também é de responsabilidade do líder, conhecendo e aplicando a melhor forma de se comunicar com sua equipe.
Agora que você já sabe a importância da gestão, confira como melhorar a capacidade de liderança a partir de 5 dicas.
Para desenvolver a capacidade de liderança é fundamental sempre possuir objetivos claros e bem construídos para passar a equipe. Cada colaborador deve saber qual é o seu papel e o que deve ser feito, assim como prazos e ferramentas a serem utilizadas para a realização do trabalho.
Relacionado aos objetivos e metas estão também a utilização de métricas para avaliar o desempenho do time e entender se as atividades estão sendo feitas conforme o estipulado.
No caso de possíveis falhas, o líder deve conversar de maneira individual com os colaboradores, evitando falas vexatórias e procurando entender qual apoio pode ser ofertado para que a produtividade do profissional aumente.
A comunicação é a chave da boa liderança. Um gestor que não sabe explicar o que quer dificilmente se dará bem com seus colaboradores. Procure estabelecer diálogos empáticos e que visam solucionar possíveis contratempos.
Uma excelente maneira de demonstrar se o trabalho está sendo desenvolvido conforme o esperado e quais são os pontos a serem melhorados, ou mantidos, é através de feedbacks. Eles podem ser apresentados de maneira geral, mas também possuem eficiência quando oferecidos de maneira única para cada profissional.
Como já falamos, saber como melhorar a capacidade de liderança passa pela capacidade de tirar o melhor de cada profissional. Não basta contar com os melhores profissionais, é preciso que eles sintam vontade de desempenhar o seu melhor.
A escuta é muito importante nesse quesito, já que o perfil da sua equipe pode traçar as melhores táticas de motivação. Além da oferta de bônus por produtividade, a liberação para realizar tarefas em home office e a manutenção do engajamento com os valores da empresa tendem a manter os colaboradores motivados.
Assim como o líder espera que os colaboradores continuem aprimorando as suas habilidades, outra dica importante de liderança é lembrar que é seu papel atualizar os seus conhecimentos.
Um dos pontos de melhoria de um líder que deseja manter um ambiente de trabalho tranquilo é a humildade, sabendo ouvir e procurando por informações quando encontra dificuldades e problemas que não sabe solucionar.
Por fim, principalmente para quem deseja saber como liderar uma equipe pela primeira vez, lembre-se sempre de liderar pelo exemplo.
Você pode ser novo na empresa, não conhecer os colaboradores e estar inseguro, mas ofereça sempre o seu exemplo. Passe confiança para todos, assuma as responsabilidades, realize uma escuta ativa e lute também pela melhoria de condições da sua equipe.
Liderando uma equipe e sendo reconhecido pelos profissionais que dependem das suas decisões, você também garantirá que o respeito faça parte do ambiente de trabalho.
Para você entender como melhorar, confira também alguns exemplos de liderança aplicados no dia-a-dia.
Conectada a liderança pelo exemplo, a autoconfiança demonstrada pelo líder eleva o ânimo de toda a equipe.
Em momentos turbulentos, a demonstração de tranquilidade mantém os colaboradores calmos e pensando de forma racional.
A curiosidade para ultrapassar barreiras e propor soluções também deve fazer parte do dia-a-dia do líder.
Se um líder não mantém a organização de suas tarefas, assim como de seu ambiente, como poderá cobrar de seus profissionais que sejam organizados?
O líder deve chamar as responsabilidades diariamente e mesmo quando algo dá errado, deve sustentar que a decisão foi tomada por ele, não culpando sua equipe.
Entender como melhorar a capacidade de liderança passa pelo entendimento de gerenciar além de pessoas os números também.
As métricas fazem parte do dia-a-dia do líder. Muitas vezes coletar, analisar e consolidar dados se torna um trabalho repetitivo e ocupa um tempo que poderia ser investido na implementação de melhorias.
Por conta disso, desenvolvemos o STRATWs One, uma solução capaz de integrar as informações do seu negócio e da sua equipe, automatizando a gestão a partir de informações lidas por um sistema inteligente e focado no aumento da produtividade.
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