7 dicas de como desenvolver a liderança no trabalho

Saber como desenvolver a liderança é uma das habilidades mais importantes para quem quer crescer profissionalmente. E não, isso não significa se tornar chefe ou assumir um cargo de gestão amanhã. Liderança é sobre postura, responsabilidade e influência, e isso começa no dia a dia, com atitudes simples, mas consistentes.

Mas se engana também quem pensa que desenvolver a liderança é algo só para quem está começando. Se você já ocupa uma posição de liderança, sabe que também precisa, constantemente, revisar comportamentos, aprimorar habilidades e se adaptar a novas demandas.

Talvez o aspecto mais intimidador da posição de liderança seja saber que, além de desempenhar um papel importante no sucesso do time, os líderes também são responsabilizados pelas possíveis falhas.

Neste artigo, a ideia é mostrar de forma direta e prática como desenvolver a liderança no trabalho, tanto para quem está começando a carreira quanto para quem já atua em cargos mais estratégicos e quer fortalecer esse papel. Continue a leitura para saber mais!

Por que é importante desenvolver habilidades de liderança?

Entender como desenvolver a liderança é essencial não só para crescer na carreira, mas também para lidar melhor com os desafios do dia a dia no trabalho. Em qualquer área ou nível hierárquico, saber liderar pode fazer diferença em como você se comunica, resolve problemas, trabalha em equipe e influencia o ambiente ao seu redor.

Liderança não é sobre mandar ou controlar. Por isso que pessoas com habilidades de liderança conseguem criar conexões, gerar confiança e guiar pessoas. É assim que escuta ativa, empatia, clareza na comunicação e capacidade de tomar decisões com responsabilidade se tornam diferenciais cada vez mais valorizados nas organizações.

Além disso, profissionais que investem em como desenvolver a liderança têm mais facilidade para assumir novos projetos, engajar outras pessoas e se destacar em momentos importantes. São vistos como pontos de apoio dentro das equipes e costumam ser lembrados quando surgem oportunidades estratégicas.

Pode até conseguir atingir seus próprios objetivos profissionais, como uma promoção para um cargo de gerência ou função executiva.

O desenvolvimento de técnicas de liderança no trabalho proporciona a oportunidade de gerenciar equipes em busca de um melhor desempenho, inspirar colegas a melhorar a produtividade e orientar sua empresa para o sucesso. 

Como desenvolver a liderança no trabalho

Saber como desenvolver a liderança no trabalho é essencial para você crescer de forma sólida e contribuir de maneira mais estratégica dentro da organização.

Mas esse processo não acontece de uma hora para outra: ele exige intenção, prática e, principalmente, autoconhecimento. E não importa se você já ocupa um cargo de gestão ou está apenas começando sua trajetória: todo profissional pode (e deve) se desenvolver como liderança.

Para ajudá-lo a se destacar e conquistar uma nova posição, aqui estão 7 dicas práticas de como desenvolver a liderança nas empresas:

1. Conheça a si mesmo

Quais são seus pontos fortes? Quais comportamentos você repete quando está sob pressão? Ter clareza sobre suas reações e padrões é essencial para evoluir como profissional e como pessoa. Ferramentas como feedback 360º, testes de perfil ou simplesmente refletir sobre situações vividas já podem ser um ótimo começo.

Uma abordagem útil para isso é a análise de feedback, conforme descrito por Peter Drucker no artigo “Managing Oneself” na Harvard Business Review. 

A análise de feedback consiste em anotar suas expectativas depois de tomar uma decisão importante e depois de nove ou 12 meses, comparar o que realmente aconteceu com suas expectativas.

Isso ajuda os líderes a identificar exatamente onde eles se destacaram e onde ficaram aquém, para que possam melhorar suas deficiências no futuro.

2. Defina metas e acompanhe seu progresso

Liderança tem muito a ver com consistência. Ao definir metas para o seu desenvolvimento, você cria um caminho concreto para evoluir. Acompanhe esse progresso com frequência e celebre as pequenas conquistas. É isso que torna o crescimento visível e sustentável.

Estruturar sua abordagem pode ajudá-lo a desenvolver a liderança no trabalho com mais eficiência. Considere definir metas para suas iniciativas de liderança e acompanhar seu progresso à medida que avança.

Por exemplo, tente estabelecer uma meta de concluir uma sessão de treinamento a cada trimestre ou passar duas horas por semana lendo algum material de liderança. 

Adicione essas tarefas à sua agenda e monitore o que aprendeu e as maneiras de melhorar.

3. Valorize a boa comunicação

Comunicar bem vai além de falar com clareza. Um bom líder ouve com atenção, adapta sua linguagem conforme o contexto e sabe dar espaço para o outro se expressar. Comunicação empática, objetiva e aberta é o que mantém as relações de confiança e os times alinhados.

Uma comunicação clara é parte importante de qualquer relacionamento bem-sucedido, e no relacionamento entre líder e membro da equipe não é diferente. 

Expresse suas ideias com clareza, garantindo que os funcionários entendam o que você está pedindo para desenvolver a liderança no trabalho. 

Crie um ambiente favorável à conversação e dê aos funcionários a liberdade de expressar seus pensamentos e preocupações. 

Os membros de uma equipe são mais dispostos a confiar em um líder com quem eles podem se comunicar abertamente.

4. Pense no futuro

Líderes não vivem só no agora. Como desenvolver a liderança também é olhar para o que vem pela frente: nas suas entregas, no seu setor, na empresa. Ter essa visão mais ampla ajuda a tomar decisões melhores, antecipar problemas e orientar as pessoas a caminhar na mesma direção.

Mesmo sem cargo de gestão, você pode (e deve) exercitar esse olhar estratégico. Se você tem uma visão para o futuro da empresa, estratégias de crescimento ou formas de aprimorar o trabalho, compartilhe com sua equipe.

Alinhar as expectativas e fornecer uma base sólida para as tarefas é parte de desenvolver a liderança no trabalho, pois assim fica mais claro para cada membro como eles podem colaborar. 

Sem contar que as relações entre eles fica mais próxima e a equipe cada vez mais unida.

5. Entenda que o errado pode estar certo

Liderar também é estar disposto a rever posições e aceitar que você pode estar errado. Assumir os erros é parte principal nesse desenvolvimento e de uma postura profissional madura.

Além disso, busque incentivar a criatividade, permitindo que os membros da equipe estejam errados. Cometer erros é uma parte inerente do processo criativo. 

Se os funcionários souberem que não serão punidos por terem uma ideia ou solução atípica, serão inspirados a pensar fora da caixa e a correr mais riscos, levando à criação de ideias melhores e mais inovadoras.

O que não significa fechar os olhos, claro. Parte de como desenvolver a liderança no trabalho envolve saber quando deixar a experimentação fluir e quando interferir no curso das ações.

6. Contagie com a sua paixão

Nada inspira mais do que ver alguém engajado, interessado, com brilho nos olhos pelo que faz. Compartilhar sua paixão pelo seu trabalho com os membros da sua equipe também é outra maneira de como desenvolver a liderança no trabalho.

Se um líder está entusiasmado e acredita no trabalho, embora reconheça as incertezas que a equipe encontrará, os funcionários vão segui-lo e fazer o mesmo.

Isto acontece principalmente em um ambiente repleto de obstáculos e resultados que não são facilmente quantificáveis, como é o caso de escolas, por exemplo.

Como diretor, a constante reiteração de uma forte crença no papel da escola em impactar a vida dos jovens pode unir e inspirar os professores e funcionários, mesmo diante de desafios.

7. Aprimore habilidades sociais

Por fim, nunca subestime o poder das relações. Saber trabalhar bem em grupo, lidar com conflitos, apoiar colegas e construir conexões genuínas faz parte de qualquer liderança saudável. E isso se constrói no dia a dia, com escuta, empatia, respeito e colaboração.

Assim, para aprender como desenvolver a liderança no trabalho, identifique quais são as habilidades sociais necessárias para ter sucesso e determine quais áreas que você precisa aprimorar. 

Em alguns casos, pode ser necessário melhorar suas habilidades de comunicação ou de tomada de decisão. Dependendo do seu campo, você também pode precisar trabalhar em seu pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas. 

Além disso, você pode usar suas habilidades sociais para gerenciar com mais eficiência os membros da equipe, organizar o fluxo de trabalho e ajudar os funcionários individualmente a se desafiarem a crescer no local de trabalho também.

Treinamentos para desenvolver a liderança no trabalho

Os treinamentos podem ser grandes aliados nesse processo e te ajudar a entender como desenvolver a liderança. Eles ajudam a estruturar o aprendizado, ampliar o repertório e criar momentos de prática e reflexão, elementos que são essenciais para quem quer evoluir como líder dentro de uma organização.

Existem diferentes formatos de treinamentos voltados ao desenvolvimento de liderança, e cada um pode ser mais eficaz dependendo do momento da carreira e dos desafios enfrentados. O ideal é buscar formações que combinem teoria com vivência prática, para que o aprendizado realmente se aplique no cotidiano profissional.

Vale lembrar que, além dos treinamentos formais, também é possível aprender como desenvolver a liderança por meio de iniciativas internas, como grupos de estudo, rodas de conversa, troca de experiências com colegas e acompanhamento de líderes dentro da sua própria empresa.

Mas não são os seus certificados que vão te garantir ser uma boa liderança. O que realmente faz diferença é a aplicação prática do que foi aprendido, já que é no dia a dia que a liderança se fortalece.

Criar uma estratégia de como desenvolver a liderança no trabalho é uma parte incrivelmente intimidadora e importante para alcançar determinadas posições.

Seguindo essas dicas, você poderá mudar a visão de ficar focado apenas na sua eficácia como líder e se concentrar no sucesso coletivo da equipe.

Com a ajuda do oHub você tem um sistema de oferta prático com os melhores fornecedores de serviços de Consultoria Empresarial do mercado para entender como desenvolver a liderança.

Próximos passos

Agora que você chegou aqui, mas não sabe como desenvolver a liderança, temos a dica principal para você!

O STRATWs One é uma ferramenta que te ajuda a entender como desenvolver a liderança dentro da sua equipe, oferecendo recursos que aprimoram a gestão estratégica e operacional.

O nosso software promove a cultura de feedback contínuo e avaliações de desempenho, elementos cruciais para o crescimento de lideranças. A troca constante de percepções e aprendizados ajuda a fortalecer as relações de confiança e melhora a comunicação entre líderes e equipes.

Ao automatizar processos de gestão de pessoas, o software permite que líderes dediquem mais tempo ao desenvolvimento de suas equipes, fortalecendo habilidades de liderança e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado a resultados.

Afinal, liderança se constrói todos os dias com atitude, aprendizado e a ferramenta certa ao seu lado. Solicite uma demonstração gratuita e saiba como o STRATWs One pode te ajudar em como desenvolver a liderança na sua empresa.