Polywork: o que é e por que está acontecendo esse fenômeno?

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No complexo mosaico do mercado de trabalho moderno, uma tendência emergente captura tanto a necessidade de segurança financeira quanto o desejo de autorealização: o polywork, ou politrabalho.
Essa prática, que começou a ganhar destaque com a geração millennial e agora floresce entre os jovens da geração Z, reflete uma abordagem multifacetada e dinâmica à carreira.
Enquanto os millennials adotavam “bicos” como um meio de complementar a renda, os profissionais de hoje buscam no polywork não apenas um acréscimo financeiro, mas também a oportunidade de explorar paixões diversas e construir uma carreira mais resiliente e adaptativa.
No Brasil, essa tendência está acelerando rapidamente, com profissionais de diferentes áreas optando por cultivar múltiplas habilidades e engajar-se em vários empregos. Este fenômeno é tanto uma resposta às incertezas econômicas quanto um passo em direção a um trabalho mais autêntico e alinhado com os valores individuais.
Quer saber mais sobre esse fenômeno da atualidade? Então continue a leitura e confira!
O que é polywork?
O termo “polywork” refere-se à prática de envolver-se em múltiplos trabalhos ou projetos profissionais ao mesmo tempo, não necessariamente relacionados entre si. Diferentemente de ter apenas um emprego fixo ou fazer um “bico” adicional, o polywork implica uma diversificação mais estratégica e integrada das atividades profissionais.
Aqueles que adotam o polywork frequentemente buscam explorar diferentes interesses e habilidades, aproveitando oportunidades em várias áreas, como trabalhos freelance, consultorias, projetos criativos, ou até iniciativas empreendedoras.
Embora o polywork ofereça muitas vantagens, também requer uma gestão eficaz do tempo e das prioridades, além de um equilíbrio cuidadoso para evitar o esgotamento. A chave para o sucesso no polywork é a capacidade de harmonizar diversas atividades sem comprometer a qualidade do trabalho ou a saúde mental.
O polywork está dentro da regularidade da CLT?
O polywork, ou a prática de engajar-se em múltiplos trabalhos simultaneamente, pode estar dentro da regularidade da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, dependendo de como ele é realizado.
Alguns pontos importantes a considerar:
- Emprego CLT e atividades extras: trabalhadores contratados sob o regime da CLT têm o direito de realizar atividades extraprofissionais, desde que estas não interfiram com suas obrigações para com o empregador principal. O artigo 482 da CLT menciona que a “desídia no desempenho das respectivas funções” pode ser motivo de demissão por justa causa, o que pode incluir situações onde o empregado negligencia suas funções devido a compromissos com outros trabalhos.
- Conflito de interesses: outro ponto importante é o conflito de interesses. Se o trabalho adicional representa um conflito direto com as atividades da empresa principal, como trabalhar para um concorrente, isso pode ser considerado uma violação do contrato de trabalho sob a CLT.
- Horas de trabalho: a CLT regula as horas de trabalho, estipulando limites para a jornada semanal e exigindo o pagamento de horas extras para trabalho além desses limites. Profissionais em regime de CLT que desejam engajar-se em polywork precisam gerenciar suas horas para garantir que não estejam violando esses regulamentos.
- Trabalho autônomo e freelance: muitos profissionais que adotam o polywork fazem isso por meio de trabalhos autônomos ou freelancers. Essas formas de trabalho não são reguladas pela CLT, mas por outras legislações, como o Código Civil, dependendo do tipo de serviço prestado.
Por que esse tipo de atuação tem se tornado mais comum?
O aumento da popularidade do polywork, ou a prática de engajar-se em múltiplas atividades profissionais simultaneamente, pode ser atribuído a várias tendências sociais, econômicas e tecnológicas contemporâneas.
A seguir, confira alguns dos principais fatores que contribuem para a popularidade do polywork, principalmente entre as gerações mais novas:
- Avanços tecnológicos: a tecnologia digital facilitou significativamente o acesso a oportunidades de trabalho remoto, freelance e projetos paralelos. Plataformas online e ferramentas de comunicação permitem que as pessoas trabalhem de qualquer lugar, flexibilizando a maneira como o trabalho pode ser realizado.
- Mudanças no mercado de trabalho: a natureza do trabalho está mudando com a economia gig e a demanda por habilidades mais diversificadas. As pessoas estão explorando diferentes carreiras e oportunidades para se adaptarem às rápidas mudanças no ambiente de trabalho e para desenvolver habilidades que possam aumentar sua empregabilidade.
- Busca por segurança financeira: em face da incerteza econômica e das preocupações com a segurança no emprego, muitos buscam o polywork como uma maneira de diversificar suas fontes de renda. Isso pode proporcionar uma rede de segurança financeira mais robusta caso uma das fontes de renda se torne instável.
- Realização pessoal e profissional: muitas pessoas estão buscando maior satisfação no trabalho e o polywork permite explorar diferentes interesses e paixões. Isso pode levar a uma maior realização pessoal, à medida que as pessoas conseguem alinhar seu trabalho com seus valores e interesses pessoais.
- Flexibilidade: o desejo por um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal tem levado muitos a buscar arranjos de trabalho mais flexíveis. O polywork pode permitir que os indivíduos configurem seus horários de trabalho de maneira que melhor se adapte às suas necessidades de vida pessoal.
- Crescimento da cultura empreendedora: existe uma crescente cultura de empreendedorismo e inovação, incentivando as pessoas a iniciarem seus próprios projetos ou startups. O polywork pode ser uma forma de desenvolver um negócio enquanto ainda se mantém outras fontes de renda.
O polywork é ruim para a empresa?
O polywork não é necessariamente ruim para as empresas. Na verdade, pode trazer tanto vantagens quanto desafios, dependendo de como é gerenciado tanto pelos trabalhadores quanto pelos empregadores.
Alguns pontos positivos e negativos para serem levados em consideração pela empresa:
Vantagens do polywork para as empresas
- Inovação e Criatividade: trabalhadores envolvidos em polywork frequentemente adquirem uma ampla gama de habilidades e experiências de diferentes campos, o que pode enriquecer sua criatividade e inovação no trabalho. Eles podem trazer novas ideias e perspectivas que beneficiam a empresa.
- Flexibilidade de Recursos Humanos: empresas que permitem ou encorajam o polywork podem ter maior facilidade em ajustar as cargas de trabalho e alocar recursos humanos de forma flexível, especialmente em projetos que exigem habilidades especializadas por um tempo limitado.
- Aumento da satisfação e retenção de colaboradores: permitir que os funcionários explorem outros interesses pode aumentar sua satisfação no trabalho, o que, por sua vez, pode reduzir a rotatividade e aumentar a lealdade à empresa.
Desafios do polywork para as empresas
- Conflito de interesses: um dos maiores riscos do polywork é o potencial conflito de interesses, especialmente se o trabalhador estiver envolvido em projetos ou empresas concorrentes. Isso pode levar a questões éticas e de segurança da informação.
- Divisão de atenção e produtividade: se não gerenciado corretamente, o polywork pode levar a uma divisão na atenção do trabalhador, que pode afetar sua produtividade e desempenho no trabalho principal.
- Comprometimento e disponibilidade: colaboradores que estão muito envolvidos em múltiplas atividades podem não estar disponíveis quando necessário, especialmente em situações que exigem um comprometimento adicional ou horas extras.
Como a empresa pode apoiar os profissionais polywork?
As empresas podem apoiar profissionais que praticam o polywork de diversas maneiras. Uma abordagem inicial eficaz é a implementação de políticas claras que definam os limites e expectativas em relação ao trabalho externo. Essas políticas podem ajudar a evitar conflitos de interesses e garantir que as responsabilidades principais dos funcionários não sejam comprometidas.
Além disso, as empresas podem oferecer horários de trabalho flexíveis ou a opção de trabalho remoto, o que permite que os funcionários organizem melhor seu tempo entre múltiplos compromissos. Essa flexibilidade não apenas apoia os esforços de polywork, mas também contribui para a satisfação geral dos funcionários, aumentando sua produtividade e lealdade à empresa.
Outro aspecto importante é a promoção de uma cultura de comunicação aberta. Incentivar os funcionários a discutir abertamente seus projetos paralelos pode ajudar os gestores a entender melhor as demandas enfrentadas por seus times e a identificar possíveis áreas de conflito antes que se tornem problemáticas.
Além disso, ao reconhecer e discutir o polywork abertamente, as empresas podem integrar as habilidades adicionais que os colaboradores adquirem em seus projetos externos, trazendo novas perspectivas e inovações para a organização.
Investir no desenvolvimento profissional contínuo é outra maneira de apoiar os poliworkers. Oferecer treinamentos, workshops e oportunidades de aprendizado que ajudem os colaboradores a aprimorarem suas habilidades e a gerenciar melhor seus múltiplos papéis pode ser extremamente valioso.
Isso não apenas beneficia o crescimento individual dos profissionais, mas também aumenta a gama de habilidades disponíveis para a empresa.
Por fim, é crucial que as empresas mantenham uma avaliação regular do bem-estar de seus colaboradores. O polywork pode levar ao estresse e ao esgotamento se não for gerenciado corretamente. Fornecer recursos de apoio à saúde mental e física, e garantir que os profissionais não estejam sobrecarregados, são etapas essenciais para um ambiente de trabalho saudável que apoie efetivamente o polywork.
Próximos passos
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Além disso, o módulo de gestão de talentos do STRATWs One ajuda a promover uma cultura de engajamento ao incentivar a participação ativa dos colaboradores no processo de gestão.
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