Remuneração variável é um tipo de compensação que varia de acordo com o desempenho do empregado, da equipe ou da empresa como um todo. Diferente do salário fixo, que é pago regularmente sem mudanças, a remuneração variável é atrelada a metas, resultados ou indicadores específicos, e pode incluir bônus, comissões, participação nos lucros, entre outros incentivos.
Por exemplo, uma empresa pode definir que, se uma equipe atingir determinada meta de vendas, todos os membros receberão um bônus no final do mês. Esse bônus é a remuneração variável, pois depende do desempenho da equipe.
