OKR, ou Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados-Chave), é uma metodologia de gestão de metas utilizada por organizações para definir e acompanhar objetivos e seus resultados. Os Objectives (objetivos) são metas claras e inspiradoras que a empresa deseja alcançar em um determinado período, geralmente trimestral. Os Key Results (resultados-chave) são critérios específicos e mensuráveis que indicam o progresso em direção ao objetivo.
A metodologia OKR ajuda a alinhar os esforços de todos os membros da organização, garantindo que todos estejam focados nas mesmas prioridades. Ela promove a transparência, pois os OKRs são frequentemente compartilhados em toda a organização, e incentiva a avaliação contínua de desempenho, permitindo ajustes rápidos conforme necessário para garantir que os objetivos sejam alcançados.
