N – Nine Box

A Matriz Nine Box é utilizada principalmente por gestores de RH, líderes de equipe e executivos que estão envolvidos no desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão e gestão de desempenho.

Os funcionários são classificados com base em avaliações de desempenho e potencial:

• Desempenho: Avaliado através de métricas de desempenho, cumprimento de metas e feedback.
• Potencial: Avaliado considerando habilidades de liderança, capacidade de aprendizado, adaptabilidade e feedback de superiores.

As ações podem variar, mas geralmente incluem:

• Desenvolvimento: Oferecer treinamento e oportunidades de desenvolvimento para funcionários com alto potencial.
• Promoção: Considerar promoções para funcionários de alto desempenho e alto potencial.
• Intervenção: Implementar planos de melhoria para funcionários de baixo desempenho.

A matriz identifica funcionários com alto desempenho e alto potencial, que são bons candidatos para posições de liderança futuras. Isso ajuda a organização a preparar um pipeline de talentos para sucessão.

• Desempenho: Refere-se ao quão bem um funcionário está realizando seu trabalho atualmente.
• Potencial: Indica a capacidade do funcionário de assumir maiores responsabilidades e crescer dentro da organização no futuro.