Polywork: o que é e por que está acontecendo esse fenômeno?

No complexo mosaico do mercado de trabalho moderno, uma tendência emergente captura tanto a necessidade de segurança financeira quanto o desejo de autorealização: o polywork, ou politrabalho.

Essa prática, que começou a ganhar destaque com a geração millennial e agora floresce entre os jovens da geração Z, reflete uma abordagem multifacetada e dinâmica à carreira.

Enquanto os millennials adotavam “bicos” como um meio de complementar a renda, os profissionais de hoje buscam no polywork não apenas um acréscimo financeiro, mas também a oportunidade de explorar paixões diversas e construir uma carreira mais resiliente e adaptativa.

No Brasil, essa tendência está acelerando rapidamente, com profissionais de diferentes áreas optando por cultivar múltiplas habilidades e engajar-se em vários empregos. Este fenômeno é tanto uma resposta às incertezas econômicas quanto um passo em direção a um trabalho mais autêntico e alinhado com os valores individuais.

Quer saber mais sobre esse fenômeno da atualidade? Então continue a leitura e confira!

O que é polywork?

O termo “polywork” refere-se à prática de envolver-se em múltiplos trabalhos ou projetos profissionais ao mesmo tempo, não necessariamente relacionados entre si. Diferentemente de ter apenas um emprego fixo ou fazer um “bico” adicional, o polywork implica uma diversificação mais estratégica e integrada das atividades profissionais.

Aqueles que adotam o polywork frequentemente buscam explorar diferentes interesses e habilidades, aproveitando oportunidades em várias áreas, como trabalhos freelance, consultorias, projetos criativos, ou até iniciativas empreendedoras.

Embora o polywork ofereça muitas vantagens, também requer uma gestão eficaz do tempo e das prioridades, além de um equilíbrio cuidadoso para evitar o esgotamento. A chave para o sucesso no polywork é a capacidade de harmonizar diversas atividades sem comprometer a qualidade do trabalho ou a saúde mental.

O polywork está dentro da regularidade da CLT?

O polywork, ou a prática de engajar-se em múltiplos trabalhos simultaneamente, pode estar dentro da regularidade da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, dependendo de como ele é realizado.

Alguns pontos importantes a considerar:

1. Emprego CLT e atividades extras: trabalhadores contratados sob o regime da CLT têm o direito de realizar atividades extraprofissionais, desde que estas não interfiram com suas obrigações para com o empregador principal. O artigo 482 da CLT menciona que a “desídia no desempenho das respectivas funções” pode ser motivo de demissão por justa causa, o que pode incluir situações onde o empregado negligencia suas funções devido a compromissos com outros trabalhos.
2. Conflito de interesses: outro ponto importante é o conflito de interesses. Se o trabalho adicional representa um conflito direto com as atividades da empresa principal, como trabalhar para um concorrente, isso pode ser considerado uma violação do contrato de trabalho sob a CLT.
3. Horas de trabalho: a CLT regula as horas de trabalho, estipulando limites para a jornada semanal e exigindo o pagamento de horas extras para trabalho além desses limites. Profissionais em regime de CLT que desejam engajar-se em polywork precisam gerenciar suas horas para garantir que não estejam violando esses regulamentos.
4. Trabalho autônomo e freelance: muitos profissionais que adotam o polywork fazem isso por meio de trabalhos autônomos ou freelancers. Essas formas de trabalho não são reguladas pela CLT, mas por outras legislações, como o Código Civil, dependendo do tipo de serviço prestado.

Por que esse tipo de atuação tem se tornado mais comum?

O aumento da popularidade do polywork, ou a prática de engajar-se em múltiplas atividades profissionais simultaneamente, pode ser atribuído a várias tendências sociais, econômicas e tecnológicas contemporâneas. 

A seguir, confira alguns dos principais fatores que contribuem para a popularidade do polywork, principalmente entre as gerações mais novas:

1. Avanços tecnológicos: a tecnologia digital facilitou significativamente o acesso a oportunidades de trabalho remoto, freelance e projetos paralelos. Plataformas online e ferramentas de comunicação permitem que as pessoas trabalhem de qualquer lugar, flexibilizando a maneira como o trabalho pode ser realizado.
2. Mudanças no mercado de trabalho: a natureza do trabalho está mudando com a economia gig e a demanda por habilidades mais diversificadas. As pessoas estão explorando diferentes carreiras e oportunidades para se adaptarem às rápidas mudanças no ambiente de trabalho e para desenvolver habilidades que possam aumentar sua empregabilidade.
3. Busca por segurança financeira: em face da incerteza econômica e das preocupações com a segurança no emprego, muitos buscam o polywork como uma maneira de diversificar suas fontes de renda. Isso pode proporcionar uma rede de segurança financeira mais robusta caso uma das fontes de renda se torne instável.
4. Realização pessoal e profissional: muitas pessoas estão buscando maior satisfação no trabalho e o polywork permite explorar diferentes interesses e paixões. Isso pode levar a uma maior realização pessoal, à medida que as pessoas conseguem alinhar seu trabalho com seus valores e interesses pessoais.
5. Flexibilidade: o desejo por um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal tem levado muitos a buscar arranjos de trabalho mais flexíveis. O polywork pode permitir que os indivíduos configurem seus horários de trabalho de maneira que melhor se adapte às suas necessidades de vida pessoal.
6. Crescimento da cultura empreendedora: existe uma crescente cultura de empreendedorismo e inovação, incentivando as pessoas a iniciarem seus próprios projetos ou startups. O polywork pode ser uma forma de desenvolver um negócio enquanto ainda se mantém outras fontes de renda.

O polywork é ruim para a empresa?

O polywork não é necessariamente ruim para as empresas. Na verdade, pode trazer tanto vantagens quanto desafios, dependendo de como é gerenciado tanto pelos trabalhadores quanto pelos empregadores.

Alguns pontos positivos e negativos para serem levados em consideração pela empresa:

Vantagens do polywork para as empresas

1. Inovação e Criatividade: trabalhadores envolvidos em polywork frequentemente adquirem uma ampla gama de habilidades e experiências de diferentes campos, o que pode enriquecer sua criatividade e inovação no trabalho. Eles podem trazer novas ideias e perspectivas que beneficiam a empresa.
2. Flexibilidade de Recursos Humanos: empresas que permitem ou encorajam o polywork podem ter maior facilidade em ajustar as cargas de trabalho e alocar recursos humanos de forma flexível, especialmente em projetos que exigem habilidades especializadas por um tempo limitado.
3. Aumento da satisfação e retenção de colaboradores: permitir que os funcionários explorem outros interesses pode aumentar sua satisfação no trabalho, o que, por sua vez, pode reduzir a rotatividade e aumentar a lealdade à empresa.

Desafios do polywork para as empresas

1. Conflito de interesses: um dos maiores riscos do polywork é o potencial conflito de interesses, especialmente se o trabalhador estiver envolvido em projetos ou empresas concorrentes. Isso pode levar a questões éticas e de segurança da informação.
2. Divisão de atenção e produtividade: se não gerenciado corretamente, o polywork pode levar a uma divisão na atenção do trabalhador, que pode afetar sua produtividade e desempenho no trabalho principal.
3. Comprometimento e disponibilidade: colaboradores que estão muito envolvidos em múltiplas atividades podem não estar disponíveis quando necessário, especialmente em situações que exigem um comprometimento adicional ou horas extras.

Como a empresa pode apoiar os profissionais polywork?

As empresas podem apoiar profissionais que praticam o polywork de diversas maneiras. Uma abordagem inicial eficaz é a implementação de políticas claras que definam os limites e expectativas em relação ao trabalho externo. Essas políticas podem ajudar a evitar conflitos de interesses e garantir que as responsabilidades principais dos funcionários não sejam comprometidas.

Além disso, as empresas podem oferecer horários de trabalho flexíveis ou a opção de trabalho remoto, o que permite que os funcionários organizem melhor seu tempo entre múltiplos compromissos. Essa flexibilidade não apenas apoia os esforços de polywork, mas também contribui para a satisfação geral dos funcionários, aumentando sua produtividade e lealdade à empresa.

Outro aspecto importante é a promoção de uma cultura de comunicação aberta. Incentivar os funcionários a discutir abertamente seus projetos paralelos pode ajudar os gestores a entender melhor as demandas enfrentadas por seus times e a identificar possíveis áreas de conflito antes que se tornem problemáticas.

Além disso, ao reconhecer e discutir o polywork abertamente, as empresas podem integrar as habilidades adicionais que os colaboradores adquirem em seus projetos externos, trazendo novas perspectivas e inovações para a organização.

Investir no desenvolvimento profissional contínuo é outra maneira de apoiar os poliworkers. Oferecer treinamentos, workshops e oportunidades de aprendizado que ajudem os colaboradores a aprimorarem suas habilidades e a gerenciar melhor seus múltiplos papéis pode ser extremamente valioso.

Isso não apenas beneficia o crescimento individual dos profissionais, mas também aumenta a gama de habilidades disponíveis para a empresa.

Por fim, é crucial que as empresas mantenham uma avaliação regular do bem-estar de seus colaboradores. O polywork pode levar ao estresse e ao esgotamento se não for gerenciado corretamente. Fornecer recursos de apoio à saúde mental e física, e garantir que os profissionais não estejam sobrecarregados, são etapas essenciais para um ambiente de trabalho saudável que apoie efetivamente o polywork.

Próximos passos

O STRATWs One é uma plataforma robusta de gestão estratégica que se destaca especialmente por seu módulo de gestão de talentos, projetado para ajudar as organizações a desenvolverem seus colaboradores de forma eficaz e promover uma cultura de engajamento no ambiente de trabalho.

A solução é particularmente valiosa para empresas que enfrentam o desafio de integrar e gerenciar diferentes gerações no local de trabalho, desde baby boomers até a geração Z.

Uma das principais características do STRATWs One é sua capacidade de personalizar planos de desenvolvimento para cada colaborador. Isso permite que as empresas atendam às necessidades específicas de aprendizagem e crescimento de cada geração, respeitando seus diferentes estilos de trabalho e preferências de comunicação.

Além disso, a plataforma facilita a criação de objetivos claros e mensuráveis, acompanhados de feedback contínuo, que são essenciais para o desenvolvimento profissional contínuo.

Além disso, o módulo de gestão de talentos do STRATWs One ajuda a promover uma cultura de engajamento ao incentivar a participação ativa dos colaboradores no processo de gestão.

Solicite uma demonstração agora mesmo e saiba mais!