A prática do feedback é essencial para o desenvolvimento individual e coletivo dentro das empresas, atuando como uma ferramenta chave para o aprimoramento contínuo, a motivação, a eficiência e a harmonia no ambiente de trabalho.
Por meio do feedback, os gestores podem identificar problemas e obstáculos enfrentados pelos colaboradores em estágios iniciais. Isso permite intervenções oportunas, evitando que pequenos problemas se tornem grandes complicações no futuro.
Além disso, uma cultura que valoriza o feedback é geralmente uma cultura que valoriza a aprendizagem e a melhoria contínua. Dessa forma, incentiva uma mentalidade de crescimento onde erros são vistos como oportunidades de aprendizado, não como falhas.
