Cada dia mais as empresas estão preocupadas em utilizar seus recursos da melhor forma para atender às exigências do mercado.
Para isso, em muitos casos, precisam mudar de forma radical a maneira como estão operando.
Esse processo de sair da área de conforto para satisfazer às necessidades dos clientes e, assim, se manter competitivo no mercado é chamado de mudança organizacional.
Mas se você quer realizar uma mudança organizacional eficaz em sua empresa, é necessário aumentar o seu conhecimento sobre o assunto para colocá-la em prática da maneira correta.
Por isso, selecionamos os 10 melhores livros sobre mudança organizacional. Essas obras vão te ajudar não só a fazer uma boa transição entre os dois modelos de negócio, como também vão te mostrar como diminuir a resistência à mudança.
Leia também: 7 exemplos de mudança organizacional para se inspirar e aplicar nos negócios
A mudança organizacional é um processo complexo e que demanda muito conhecimento técnico.
Por isso, é importante estudar o assunto profundamente, antes de iniciar esse tipo de projeto.
Confira nossas dicas de livros sobre mudança organizacional e veja quais deles podem te ajudar a descobrir como mudar e melhorar a gestão de seu negócio.
Saiba mais: Conheça 4 tipos de mudança organizacional para manter a empresa competitiva
O autor desenvolveu o primeiro dos livros sobre mudança organizacional de nossa lista a partir de sua longa carreira em instituições de diferentes portes.
Os conhecimentos expostos no livro são bastante diversificados. Assim, é possível aplicar os ensinamentos em organizações públicas e privadas.
Além disso, você pode usar os modelos e instrumentos mostrados no livro em diversos momentos do processo de mudança.
Está disponível em versão física e também como e-book. Para comprar, basta acessar: Clima e Cultura Organizacional
Neste livro é possível compreender como investir em uma cultura organizacional forte é importante para a empresa lidar adequadamente com às mudanças que ocorrem no mercado.
O livro é bem objetivo, de forma que você pode absorver seu conteúdo rapidamente e colocá-lo em prática em sua empresa de forma ágil.
Para comprar, basta clicar em: Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
Por meio da compreensão de quatro elementos, é possível transformar e mudar um negócio:
Como o livro se baseia também em um cronograma, pode contribuir para uma melhor fluidez do processo de sua mudança organizacional.
Está disponível como e-book em: Gestão de Mudanças em uma semana
Este livro é resultado de mais de 20 anos de experiência dos autores em monitoramento e também na transformação de organizações.
Aponta as principais questões que toda empresa precisa observar para realizar uma boa mudança organizacional. Conta com valiosos exemplos reais para se inspirar.
Você pode comprar o livro físico em: A Força da Cultura Organizacional nas Empresas Globais
Por meio de dicas práticas, você consegue – por meio desse livro sobre mudança organizacional – fazer uma transformação eficaz na sua empresa.
Um dos diferenciais da obra é justamente fazer a integração entre a teoria e a prática.
Para comprar, basta acessar: Gerenciando Mudanças nas Organizações
Um dos fatores que mais desafiam gestores no desenvolvimento das empresas é o dinamismo do mercado. Com esse livro é possível usar essa rapidez como um trampolim para fazer a mudança organizacional.
O livro mostra como as metodologias ágeis podem ajudar sua empresa a fazer a mudança com mais velocidade.
Para comprar, basta acessar: Gestão de Mudanças em Organizações Ágeis
A obra serve como base tanto para o mundo acadêmico como para o empresarial. As técnicas apresentadas são expostas em situações práticas e atuais.
Assim, trata-se de uma excelente fonte de consulta para definir que métodos de mudança organizacional são os mais indicados para o seu negócio.
Para comprar, acesse: Mudanças Organizacionais. Métodos e Técnicas para a Inovação
A constante necessidade de estar ativo no mercado exige uma reinvenção da organização para atender às demandas do público-alvo.
O processo de transformação pode causar tensão e estresse, mas o livro mostra como minimizar os efeitos negativos.
A versão em e-book você pode adquirir em: Gestão de Mudanças
Por meio de uma análise constante durante os últimos 30 anos, este livro traz referências importantes. Se você deseja se aprofundar e descobrir como lidar com os desafios das mudanças organizacionais na prática, deve ler esta obra.
A versão física ou e-book estão disponíveis em: Gestão Organizacional
O livro contém observações sobre a cultura brasileira assim como métricas de pesquisa para avaliar o clima organizacional e também a gestão.
Com uma série de questões para autoavaliação, é possível compreender quais conceitos foram aprendidos ou não.
Para comprar acesse: Cultura e Clima Organizacional
Esses são os livros sobre mudança organizacional mais importantes para quem deseja aprofundar seus conhecimentos sobre o tema. Seja qual for a obra escolhida, leia com atenção e coloque os ensinamentos em prática.
Independentemente do tipo de empresa em que atua, com um conhecimento ampliado sobre a mudança organizacional, é possível alcançar excelentes resultados.
Confira também em nosso blog: Como liderar mudanças com a execução da estratégia?
O STRATWs One é um software de gestão de performance corporativa. Com ele você pode acessar seus indicadores de desempenho antes, durante e depois da mudança organizacional. Assim, saberá se as mudanças estão realmente beneficiando seu negócio.
Revolucione a gestão da sua empresa com o STRATWs One
Daniella DoyleJornalista e Publicitária de formação, está no mercado há mais de 15 anos com foco em gerar resultados para empresas B2B por meio de estratégias online e offline. Adora uma nova tendência e trabalhar com métricas e metas. É gerente de marketing na Siteware e, quando sobra um tempinho, aproveita para tricotar e pintar!
Quer saber mais sobre gestão de mudança? Então, baixe nosso infográfico gratuito: Os 7 Rs da gestão de mudanças
Levando pessoas e empresas mais longe.
A Siteware
Aprenda
Sua parceira de tecnologia para te conectar com o que realmente importa.